Andrea Trigo - CONVERSACIONES GENERATIVAS

¿Cuándo y cómo agrega valor trabajar la MP ? Trabajar sobre la Marca Personal , implica la conexión constante en un doble eje, el externo y el interno que, de hecho, se retroalimentan entre sí.   El eje externo es el   mundo y la empresa en la que estoy.   El eje interno es uno mismo, con su background, su potencial, sus intereses. En este sentido, también es responsabilidad de las empresas facilitar la definición y el desarrollo de la marca personal de sus profesionales. Trabajar la marca personal de sus empleados y dar posibilidades de lograr lo óptimo para cada etapa del ciclo es generador de mayor motivación y compromiso, de optimización del potencial,   en síntesis de un clima laboral más saludable y de mejores resultados. Muchos creen, que trabajar la Marca Personal es exclusividad de los entrepreneur, que es difícil instalar este tema en el mundo corporativo y mucho más complejo que lo promuevan en su gente.   En principio,   todo profesional   tiene su MP más a

Domingo 30 de enero de 2010, diario La Nación, suplemento Empleos.  Transcribo algunos párrafos del artículo cuyo Título de Tapa es: Las Empresas prefieren a los conocidos. Una gran cantidad de búsquedas laborales se resuelven con referencias internas o con empleados que ya trabajan en las compañías… Esta situación es más común para búsquedas ejecutivas debido al nivel de responsabilidad de estas funciones. Según datos de Macaya Senior Executives, en el tercer trimestre del año pasado de 21 contrataciones de ejecutivos que ganan más de $26.000, apenas 8 se cubrieron saliendo al mercado. Para el resto se recurrió a ejecutivos locales reasignados, impatriaciones, repatriaciones y ejecutivos de filiales locales. En la base de la pirámide también funciona lo que se llama “mercado oculto”, pero en este caso, dominado por las referencias internas.   En el caso de operarios, por ejemplo, varias empresas prefieren emplear a gente recomendada por su personal de confianza…     

Marca Personal y Ciclo Vital: Muy acorde a lo comentado por la gente de Emprender y Competir, vemos aquí qué sucede en cada etapa del ciclo vital de una persona a la hora de trabajar su propia Marca Personal. La Marca Personal es un constructo dinámico, que se enriquece a sí mismo según el paso del tiempo y que amplia el mundo de posibilidades a la hora de tomar decisiones de carrera.   Siguiendo el modelo de ciclo de vida de las personas, vemos que de acuerdo a la etapa generacional es esperable que una persona se haga distintas preguntas y por lo tanto habilite distintos futuros.   Cuanto a más temprana edad profesional uno comience a trabajar su MP más sencillo será su rediseño a medida que avance la carrera. A los 30:   Es la etapa de arriesgar, de apostar al cambio y al crecimiento. Es la etapa de preguntarse, ¿Qué hice hasta ahora? ¿Què cualidades tengo? ¿qué me hace empleable? ¿cuàl es mi próximos paso?    ¿Qué tengo que aprender A los 40:   Es la etapa de afianzamiento, de

Marca Personal y dominio de la Inteligencia Emocional : Según Lao Tzu, “el liderazgo nace de la auto-conciencia y de la auto-conquista” y agrega: “aquel que conoce a los otros es discernidor, el que se conoce a si mismo es inteligente; aquel que supera a los otros es fuerte, el que se supera a si mismo es poderoso”. La definición de la MP , implica la exploración de las tres primeros competencias de la IE , aquellos que tienen que ver con el dominio de uno mismo y fortalece las otras dos competencias ligadas a las relaciones con los demás. Para sintetizar lo desarrollado por Daniel Goleman en su libro “ La Inteligencia Emocional ”, las competencias que hacen a una persona emocionalmente inteligente son: en relación a uno con uno mismo: Autoconocimiento – Autoregulación – Motivación.   Aquellas que hacen a uno mismo en relación al contexto: Empatía - Gestión de las relaciones. El Autoconocimiento tiene que ver con el saber qué se siente en cada momento y utilizar e

¿Qué edad tenías cuándo elegiste tu carrera laboral? Quiero compartir con ustedes, el cambio de “AL” un hombre de 40 y pico con el que trabajé durante 2009.   Va aquí lo que me escribió en noviembre pasado: “Hola Andrea,   soy AL, te escribo para contarte que en Diciembre dejé de trabajar en XX, a pesar de mi buena posición y respeto ganado, aposté a un nuevo proyecto. Mucho tuvo que ver una capacitación y charla que tuve contigo. Es por esto que me gustaría, si tus tiempo así lo permiten, que algún día nos visites.” Lo s estudios sobre ciclos vitales y profesión dicen que los 35 es la edad de la segunda elección profesional donde uno renueva los votos asumidos o decide generar un nuevo camino.    ¡Y vaya si hay tiempo cuando el promedio de vida de una persona en América y Europa es de 78 años! Muchas veces esto asusta, aparece la sensación de ¿lo que hice hasta ahora no sirvió para nada? ¿cómo cambiar cuándo ya elegí y soy bueno en lo mío?  Planteos válidos y cier

¿A qué se llama Marca Personal? Marca es un conjunto de expectativas, imágenes, percepciones creadas en la mente de las personas. Las Marcas se tornan extremadamente importantes y poderosas. Podemos definir Marca Personal como un reflejo de lo que un profesional es y cree, expresado en qué hace y cómo lo hace.   Es una imagen de sí mismo que todo profesional desea proyectar en aquello que hace.   “Profesionales de todos los niveles precisarán ser capaces de comunicar su marca exclusiva en todos los niveles de la organización y fuera de ella.   Deben estar aptos para comunicarse con eficacia con los tomadores de decisiones que, en muchos casos, pueden no poseer su grado de expertise”. Señala Humbert Rampersad en su libro “Tu Marca Personal” La Marca Personal es una declaración y por lo tanto es un pasaje a la acción.   Una declaración sólida, consistente que aumenta nuestra confianza y nuestra seguridad al actuar y tomar decisiones. La definición de la Marca Personal