Del Training al Suceso de Aprendizaje - De la Capacitación al Sistema Aprendiente.
Nueva normalidad o no todos los que trabajamos en Capacitación nos vimos desafiados a seguir. En lo concreto y como a muchos de un día para el otro nos cambió el escenario y las formas. Abandonamos las salas, las hojas, los post its, los recursos materiales para pasar a zoom, mentimer, podcast, y todo tipo de recursos virtuales. La Cuarentema potenció un entusiasmo reflexivo, me tomé un tiempo para pensar en mi rol, en mi trabajo, en su principal objetivo: qué implica aprender, pero por sobre todo qué implica facilitar cambios desde la Psicología Organizacional. Por eso, viví el “desafío” de la virtualidad como “estímulo a la creatividad y la transformación profesional”. NO PODEMOS SEGUIR HACIENDO DE LA MISMA MANERA pero SI TENEMOS QUE SEGUIR SOSTENIENDO LOS MISMOS OBJETIVOS. Entonces, me di cuenta que no hago Training sino que genero Sucesos de Aprendizaje y que no trabajo en Capacitación sino que formo parte de Sistemas Aprendientes. ¿Qué significa eso? Del Train